L'aide à la première embauche, aussi appelée aide à l'embauche du premier salarié, n'existe plus : elle ne concernait que les contrats prenant effet entre le 9 juin 2015 et le 31 décembre 2016, et plus aucune demande n'est recevable depuis 2017.
Cette page reste en ligne parce que ce nom est encore recherché : vous y trouverez ce qui a remplacé cette aide dans les faits, les montants historiques clairement datés, et les interlocuteurs gratuits à joindre si vous préparez une embauche.
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Personne n'est éligible aujourd'hui : le dispositif est clos. L'aide à l'embauche du premier salarié ne pouvait être demandée que pour un contrat prenant effet entre le 9 juin 2015 et le 31 décembre 2016 (décret n° 2015-806 du 3 juillet 2015). Elle n'a jamais été reconduite.
Une aide voisine, l'aide à l'embauche dans les PME, a prolongé ce soutien jusqu'aux contrats dont l'exécution débutait au plus tard le 30 juin 2017 (décret n° 2016-40 du 25 janvier 2016). C'est donc la dernière date à laquelle une première embauche pouvait ouvrir droit à ce type d'aide.
Conditions applicables à l'époque, pour mémoire : CDI ou CDD de six mois au minimum ; entreprise n'appartenant pas à un groupe et n'ayant été liée à aucun salarié par un contrat poursuivi au-delà de la période d'essai dans les douze mois précédant l'embauche ; particuliers employeurs exclus. Le décret de 2015 n'exigeait aucun seuil d'effectif : la condition portait sur l'absence de salarié dans les douze mois précédents, non sur la taille de l'entreprise.
Cette page traite de l'aide qui était versée à un employeur, et non d'une allocation versée à une personne en recherche de premier emploi. Si vous cherchez un premier emploi, l'interlocuteur gratuit est France Travail au 3949 (service gratuit + prix d'un appel) ou, pour un jeune majeur, la mission locale de votre commune.
Aucune demande n'est plus recevable, quelle que soit la date de l'embauche. La demande devait être déposée auprès de l'Agence de services et de paiement (ASP) dans un délai maximal de six mois suivant le début d'exécution du contrat (décrets n° 2015-806 et n° 2016-40) : pour tous les contrats concernés, ce délai a expiré au plus tard fin 2017. Aucun intermédiaire, payant ou non, ne peut obtenir cette aide aujourd'hui.
Si vous préparez une embauche aujourd'hui, partez de la liste des aides à l'embauche tenue à jour par l'administration sur entreprendre.service-public.gouv.fr. Elle ne recense aucune aide générale à la première embauche, mais des aides ciblées : embauche d'un demandeur d'emploi, d'un travailleur handicapé, d'un apprenti, d'un salarié en contrat de professionnalisation, d'un salarié en CUI-PEC ou d'un saisonnier agricole, exonérations liées à l'implantation (ZFRR, ZFRR+, BER, ZRD), et réduction générale dégressive unique de cotisations patronales.
Faites vérifier votre cas avant de signer, sans rien payer : France Travail Pro au 3995 conseille sur les aides à l'embauche, les types de contrat et les niveaux de salaire ; l'Urssaf au 3957 répond sur les cotisations et les exonérations. Pour un apprenti ou un contrat de professionnalisation, l'interlocuteur est votre opérateur de compétences (OPCO).
L'aide était instruite et versée par l'Agence de services et de paiement (ASP). L'ASP existe toujours et verse d'autres aides, dont celle destinée aux employeurs d'apprentis, mais elle ne gère plus aucun guichet pour l'aide à la première embauche.
Pour les aides à l'embauche en vigueur, vos interlocuteurs gratuits sont :
Aucun montant n'est plus dû au titre de ce dispositif. Les chiffres qui suivent sont historiques : ils ne servent qu'à situer ce dont il s'agissait.
Ce qui allège réellement le coût d'une embauche aujourd'hui :
3242 — service 3 € par appel + prix d'un appel
Service privé d'information et d'accompagnement, indépendant : nous ne sommes ni la CAF, ni France Travail, ni l'Assurance Maladie, ni aucune administration. Les organismes sociaux restent joignables gratuitement.
